委任關係 勞健保

22. 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願 ...

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公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依同條例 ...

【人力資源管理】勞健保及委任合約處理

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如上雙方具有高度從屬性的僱傭關係，就會有勞基法的適用須予以投保就保及健保，如為承攬關則無需予以投保。 (針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小 ...

不止博客來阿姨…月薪62萬銀行執總「被離職」提告卻輸 ...

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... 關係。 (3)委任契約也是一種有償契約，由威海公司(委任人)給付三年200萬新臺幣的報酬。 (4)非公司的編制人員，所以也無需加勞健保。 以此為判斷，其實 ...

勞動契約類型真得很重

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... 勞健保及提繳勞工退休金，但如是其他類型的勞務給付契約（委任、承攬），那公司確實沒有義務為提供勞務者投保勞健保 ... 委任關係，則不屬於勞基法所稱之 ...

勞務契約不同勞保權益大不同

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... 委任僅例外能加勞保關於投保勞保，勞保局主任秘書薛永芬表示，「屬於僱傭契約的勞工，必須由雇主辦理加保勞健保 ... 雙方為委任關係，不適用《勞基法》規定 ...

勞基-委任契約

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也就是事業單位得為委任經理申報加保勞保，而委任經理人在健保的身分為「受僱者」，事業單位應為其加保健保，但以事業單位為投保單位加入勞健保，並非判斷經理人與事業單位 ...

委任契約

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A: 您好，關於您所提出補習班業者以委任契約為由，否認僱傭關係且拒絕加保勞健保及開立工作證明等部分，為您提供初步之法律意見： 一、 按最高法院104 年 ...

委任契約關係

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(一)如個案屬委任關係，不是僱傭關係或勞動契約關係，則毋庸依勞動基準法有關規定為之。但本題有簽到方式上下班，並且公司有替對方保勞保健保，可能個案 ...

承攬契約是什麼？與僱傭、委任差在哪？3分鐘帶你了解

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承攬契約具有很大的靈活性，但同時也缺少了一些保障，原因在於承攬人不屬於業主旗下的勞工，所以業主沒有法律上的義務為承攬人提供勞健保，而承攬人也不 ...

解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異，經理人適用哪 ...

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